Главная > Статьи > Ликвидация компании и увольнение её сотрудников

Ликвидация компании и увольнение её сотрудников

Когда предприятие ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Делается это по следующей схеме: оповещаются службы занятости, рассылаются уведомления работникам предприятия, оформляется приказ. Также нужно будет выплатить пособие по увольнению и заполнить трудовые книжки. Казалось бы, в этой схеме нет ничего сложного, однако по факту возникает множество нюансов, которые приходится учитывать.

Итак, во-первых, служба занятости должна быть проинформирована об увольнении сотрудников как минимум за 3 месяца до ликвидации предприятия. Предполагается, что за это время на бирже труда смогут найти новую работу для работников ликвидированной фирмы. Во-вторых, компания перед ликвидацией обязательно должна отправить в Центр занятости заполненную форму, где будут указаны все увольняемые сотрудники.

В-третьих, расторжение договора с сотрудниками осуществляется только по статье 81 Трудового кодекса РФ, попытки сократить штат любым другим путем предприниматься не должны, а точнее в последующем при обращении в суд подобные действия могут быть признаны недействительными. В-четвертых, процедуру увольнения работников берет на себя исключительно ликвидационная комиссия, только она имеет на это право.

Когда увольняемое лицо находится в декретном отпуске, то при образовании новой компании оно должно быть туда переведено, правда при одном условии – сотрудник обязательно подписывает соответствующее заявление. Однако при временном трудовом договоре «декретным отпускникам» продлевают договор на 3 месяца, заработная плата при этом сохраняется.

Главным условием беспроблемной ликвидации является полный расчет с сотрудниками предприятия, причем с обязательной выплатой всех неоплаченных отпусков. Обращение в юридическую компанию «Бизнес и право» поможет избежать штрафов и санкций в ходе ликвидации фирмы в Москве.